Unabhängig davon, wie schnell wir wieder aus dem Homeoffice ins Unternehmen zurückkehren und das virtuelle Team sich wieder auflöst und wir wieder in den "Normalzustand" zurückkehren, bleibt die Frage: War's das?

Dabei wäre es doch schade, diese vergangenen Wochen nicht auch als Chance für eine Neuorientierung oder Neujustierung zu nutzen.

Wichtige Fragen für die persönliche Entwicklung und die Entwicklung des eigenen Teams oder Arbeitsumfeldes  könnten sein:

• Welche positiven Erfahrungen haben wir in dieser Phase des Lockdowns gemacht? Was können wir für die Zukunft beibehalten?
• Was sollten wir mehr oder öfter tun?
• Wovon wollen wir uns als Team oder Einzelne verabschieden?
• Welche Schwächen haben sich in der Zusammenarbeit gezeigt? Wie wollen wir künfitg damit umgehen?
• Was sollten wir an unserer Organisation verändern?
• Was hat mich an unserer Zusammenarbeit überrascht, was hätte ich nicht vermutet?
• Welche Stärken/Schwächen/Fähigkeiten haben sich bei mir persönlich gezeigt? Wie will ich künftig damit umgehen?
• Wie möchte ich mich weiterentwickeln?
• Wie haben mich andere Teammitglieder in den vergangenen Wochen erlebt?
• Was würden sie sich mehr/weniger wünschen?
• Welche Kompetenzen in meiner Führung/Kommunikation/Selbstorganisation will ich weiterentwickeln?